人才兴则科技兴，人才兴则创新强。在社会主义现代化建设进程中，我们党与时俱进，不断提出新理念新论断：首先是邓小平同志提出了科技是第一生产力，后来我们党又提出了创新是一个民族的灵魂、是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新是引领发展的第一动力、是建设现代化经济体系的战略支撑；此次党的二十大，人才第一资源和科技第一生产力、创新第一动力这三个“第一”首次全部进入大会报告和党章，充分显现了我们党对社会主义现代化建设规律认识把握的与时俱进，充分显现了我们党“加快建设世界重要人才中心和创新高地、着力形成人才国际竞争比较优势”的战略视野，充分显现了我们党“聚天下英才而用之”的雄阔格局和恢弘气度。

近年来，随着党对人才工作的领导全面加强，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步提升，我国人才工作站在一个新的历史起点上。但也要看到，我国人才队伍建设工作在支撑高水平科技自立自强、推进高质量发展方面，还存在一些短板和问题。

一是创新人才结构性矛盾突出。战略科学家和顶尖人才缺乏，学科结构尚不均衡，主要体现在诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等领域获奖者稀缺，医科、农科和人文社科等学科高层次人才数量不足。二是有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系仍未建立。“四唯”现象依然存在，“新标”尚未完全建立。此外，重视人才的过往价值贡献，忽视人才未来发展潜力，不利于遴选和激励优秀青年人才。三是人才科技成果转化支持体系仍显薄弱。我国当前的科技成果转化率在30%左右，而发达国家为60%～70%，“最后一公里”问题仍未解决。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。科技群团激发人才创新活力，应从以下几方面着力释放科技人才队伍建设的驱动力，集聚优秀科技人才：

一是建立健全科技人才机制，筑牢润物无声团结引领的坚强阵地。多次举办高层次科技领军人才专题研修班、战略科学家国情考察等活动，并依托革命教育基地，面向青年科技领军人才开展国情研修。事实证明，这些面向科技人才的学习活动，增强了科技人才群体的制度自信和创新自信，让青年科技人才坚定了理想信念。应完善各类实训基地为主体的工作体系，持续加强对科技领军人才、海外科技人才等群体的政治教育、政治引领和政治吸纳，筑牢党团结引领科技人才的坚强阵地，激励人才建功立业，持续增强人才的参与感、获得感、幸福感。

二是促进青年人才交流，培养卓越工程师。通过搭建即时性、交叉性、永不打烊的青年交流平台，促进青年人才交流协作，造就规模宏大的青年人才队伍。发挥联合体作用，开展卓越工程师协同培养试点，搭建校企共同培养工程师的融合平台。未来，还应该发挥本土优势，重点关注国家、省、市级实验室，研究型大学、科技领军企业等，形成战略科学家梯队，打造一批科技领军人才和创新团队，自主培养国防科工人才。加紧建设国家级科技人才信息库，绘制人才多维画像和知识图谱，为更紧密联系服务科技人才建好互联基础设施。

三是以科技创新支撑高质量发展。深入推进“科创中国”建设，发挥园区、科创中心等示范带动作用，突出科学家品牌、多学科交叉、链接地方、联系国际等人才资源优势和组织协同优势，汇聚各方资金、资源，促进科技成果路演展示、信息汇聚和评估交易。未来，还应该强化科技供给侧动员能力，调动科技工作者成果转化积极性，强化数字平台运营服务，提升专业化规模化信息化水平。（陈畅佳）