党的二十大报告中，科技自立自强多次被系统提及，并把强化现代化建设人才支撑，作为一个独立的章节进行全面论述，这既体现了科技人才的突出位置，也是对当面科技人才困境的解题之策。过去十年，是我国科技进步最大、科技实力提升最快的十年。但是，我们也要清醒地看到，世界百年未有之大变局加速演进，叠加世纪疫情影响深远，全球性问题加剧，新一轮科技革命和产业变革深入发展，世界进入新的动荡变革期。而我国的科技实力与发达国家相比还有很大差距，一方面在基础研究领域和前沿科技领域还存在亟待破题的短板弱项，新材料、芯片等关键核心技术面临“卡脖子”的危险；另一方面，科技人才梯队建设存在断层，能够解决“卡脖子”难题的高水平科研人才相对短缺，人才总量偏少、层次结构不优，高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难。

强化科技人才培养机制，厚植创新人才沃土

功以才成，业有才广。科技发展的最终落脚点还是人才问题，人才是实施创新驱动发展战略最重要的方面。只有将科技人才培养放在突出位置，持续加大科技人才储备，才能有底气、有潜力开展科技攻关，把握科学研究话语权，占领科技领域制高点。首先，要加强科技人才的培养的顶层设计和战略规划，研究制定中长期人才培养计划，重点培养围绕关键核心技术突破和基础研究理论方面人才。其次，要打破学科壁垒，建立开放包容的跨学科人才，建立健全层次多、覆盖面广的科技人才培育机制。最后，要注重科技人才良好的价值观和科学精神的培养。优秀的科技人才往往在学术道德、科研能力和组织协调等方面具有突出表现，有独特的个人魅力和团队凝聚力，高尚的道德修养和良好的价值观是成为优秀科技人才的首要条件。

优化科技人才评价制度，开辟人才成长通道

人才评价制度是引导科技人才发展的“风向标”，好的

制度能够形成有效的正向激励作用，最大程度发挥科技人才的潜力、能力。一方面要避免“一刀切”、“一锅煮”，探索适应人才成长周期的分级评价机制，根据科技人才从事的工作性质和内容，确定相应的评价标准，适当简化评价程序、延长评价周期，为人才潜心研究、持续探索创造良好条件。另一方面要敢于“破四唯”、“立新标”，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，敢立以“品德、能力、业绩”为导向的新标准。逐步完善以专家举荐、创新大赛等多种方式完善评价机制，支持用人单位柔性引才、赋予园区和企业自主职称评审权等方面制度，切实为科技人才创业干事“松绑”，为担当作为者“撑腰”，创造良好的科技人才发展的“生态圈”，让更多真才实学的科技人才各得其所、尽展其才。

完善科技人才保障机制，激发创新人才活力

科技人才施展才华需要广阔舞台，更需要“没有后顾之忧”的人才保障机制。不管是事业留人、情感留人，还是待遇留人，要想充分激发科技人才干事创业的源动力，就要把各种保障制度落实到位，营造出爱才、惜才、留才、聚才的浓厚氛围。一方面，要建立健全科技人才的工资制度，以价值、奉献为导向，优化工资结构，实行多种灵活分配方式，切实提高科技人才的基本待遇、福利，让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业。另一方面，要加大人文关怀，拓宽服务范围，细化服务内容，建立健全服务创新创业人才的“绿色通道”，让科技人才拥有良好的生活保障，能够投入充分的时间做好科研工作。（李丹）